こんにちは！株式会社LINKの安西です(^^)
今回は、人手不足を解消するために絶対やるべき【TikTok】についてです
突然ですが、質問です
『マグロを釣りたいと思ったらどこへ行きますか？』
突然ですね・・・
んー、やっぱりマグロが釣れる海のスポットですかね
マグロの釣れる海のスポット、いわゆる、マグロが多く生息する場所
ですよね
ということで、
若者をGETしたかったら若者が多くいる場所(ツール)に行け
ということです
TikTok利用者の年齢層比率
実際にTikTok利用者の年齢層の比率をみてもらうことが一番はやいと思うので
こちらをご覧ください
出典：令和4年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書＜概要＞｜総務省情報通信政策研究所 を基に作成
令和4年度のデータとなります
10代 66.4% 20代 47.9%
と、圧倒的に若者が多いツールとなります
現在令和6年、TikTokの波は加速しています
ビジネスに活用する企業も多く存在し、遊びのツールではとどまらない状況なのです
もうTikTokは遊びじゃない
多くの企業や社長がTikTokを活用し、自社のアピールや
社長自らのインフルエンサー化をしています
知名度＝信用
となるのです
物を購入するときに見たこともない人が宣伝している物よりも
有名な芸能人が宣伝していたら買ってみようと思うことありませんか？
『この人が勧めているから』『このモデルを起用している企業なら』
など。理由は様々ですが知っている・有名なあの人ということが
信用や安心に繋がるのです
そういった認知を高めるためのツールとしてビジネス活用されています
TikTokで求人活動を
では、人材不足を解消するためにどんな風に利用するのか
というお話しをしていきます
株式会社LINKは現在、建設業に注目しているので
わかりやすく建設業に焦点を当てていきたいと思います
【建設業のイメージ】
・キツそう
・怖そう
・ヤンキーばっかりなんじゃないのか
など例えをあげるとこんな感じではないでしょうか
この時代、ちょっと怒られたら辞めてしまう若者が多く
なにかハラスメント化される中で、怖いイメージがある業種や企業には近寄らないですよね
そこで、TikTokの出番です！！！
・和気あいあいと楽しくやりがいがある会社ということが伝わるような動画
・社長の人柄を伝える動画
・ちょっとおもしろ企画を取り込む
などやり方は様々です
難しく考えなくていいのです
企業だからちゃんとしないと・・・
などは考える必要はないのです
“この会社に入りたい” “この人と一緒に仕事がしたい”
そう思ってもらえればいいのです
道徳に反していなければなんでもOKです！
見た目も大事
まず、見てもらえる動画を作ることが大切です
なんでもいいとは言っても動画の作り込みは、必須です
興味を惹くタイトルやサムネイルで
続きを見たくなる編集の仕方をしなければなりません
たった1分弱の動画ですが、この1分弱にどれだけ力を注げるかが要です
マルっとお任せあれ
はい、株式会社LINKは映像制作も行っております
ということは、そうです
TikTok運用代行もやっています
アカウント作成・撮影方法の伝授・台本作り・編集・投稿
マルっとお引き受けします！！
撮って送るだけなので、気軽に隙間時間を使ってできて
投稿まで行うので、手間がかかりません◎
やり方がわからない、編集を覚えるのは大変、時間がない
など、できない理由はたくさんあると思います
ですが、やらない理由はないでしょう！！
わたしたちにぜひお任せください
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