こんにちは！株式会社LINKの安西です
今回のくろまるこのお話しは、実際に起きたことを元にした内容です
まずは、ご覧ください！
いかがでしょうか
ちょっとくろまるこが暴走気味にデフォルメされていますが(;^ω^)
若い人にアプローチすることがすべてではありません
主婦(夫)層の方や、定年後の方、子育てがひと段落して短い時間に働きたい方
など、アプローチした方が良い層の方々は多くいます
ただ、年齢層が高いに絞って考えてしまうと、先がありません
建設業での倒産の原因の中で高齢による退職というものが多く存在します
今回の内容は建設の中でも日常清掃なので、そこまで体力勝負！！というものではないですが
階段の上り下りがきつくなったり、身体の不調などが多くなる年齢の方だけを雇用していると
常に人手不足になっていしまいます
そういったことを解消するために、若い方へのアプローチとして
SNS動画を勧めさせていただきました
若い方へのアプローチ方法として、かっこよく見せたい！
というお気持ちがあるようでした
ですが、実際に入ってから
「え・・・動画でみてたのと全然違うじゃん」
なんてことになったらすぐに辞めてしまう可能性が高くなります
仕事を理解して、入社するのとでは大きな差があります
どんな仕事なんだろう？
自分にもできるかな？
こんな働き方ができるんだ！
仕事の丁寧さや、一日の動き方、すでに働いている人からの声
こういうことがわかることで、理解したうえでの入社に繋がります
「こういう感じの動画がいい！！」
というのは、どうしても主観になってしまいます
どういうものが、しっかり伝わり、理解してもらえて、応募に繋がるのか
を、考えることが大切です
バズらせると応募に繋げるは全く別物です
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